派遣公司用臨時工協議逃避法律責任
勞動爭議廣東 廣州2025-07-04 09:28
律師回復
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月幫助201720人這樣做的目的可能有以下目的： 1、企業上級主管對編制有限制，為了控制人員增長而采取的對策； 2、為了規避一些法律責任，比如安全生產方面的責任，與勞務派遣公司簽訂合同，一旦發生事故其法律責任有勞務派遣公司承擔； 3、上級控制企業工資總額，為了減少工資總額而采取的對策； 4、對于個人來說，只要你感到用工單位的工作適合你，管理規范，為你繳納社會保險和公積金，其他福利還滿意，應該影響不大。 原問題：《簽的勞務派遣合同!公司是在躲避新勞動法的哪幾個方面？》回復于 2023-02-03 05:04:49
相似問題解答
你好，臨時工如果拿不到應該找勞務派遣公司還是找工廠呢？
公司不發勞動者的合法工資，如果構成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者到勞動監察部門進行投訴說可以主張合法權益的，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《想問下臨時工拿不到工資找勞動局有用嗎》臨時工，工資是勞務派遣結還是用工單位結
如果是小時工的話，工作單位和派遣單位結算。然后派遣公司支付你工資。但是你需要看看你和派遣公司簽訂的合約。如果像你這樣10天不做的。我不太清楚你是否可以拿到工資。 原問題：《小時工的工資是由雇主給發還是由派遣公司給發》行政單位用臨時工通過勞務派遣用工，第三方簽訂合同，有法律條文規定是合法的嗎
一、據《勞動合同法》的規定，企業的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務派遣用工、非全日制用工這三種形式。二、三種用工形式的區別在于： 1、全日制用工形式的勞動關系是由用人單位與勞動者直接建立的，只存在兩方關系；而勞務派遣用工存在勞務公司以合伙人協議逃避交社保違法嗎？
不管合同怎樣簽，只要不繳納社保才是違法的。在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定后就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。 原問題：《公司為了逃避社保養老勞動合同一年一簽合法嗎》與勞務派遣公司簽訂勞動協議，協議未到期想要提前離職，用人單位和勞務派遣公司都不放人，對了我是通過單招面試被大學錄取的學生
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知勞務派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續找派遣公司辦理《勞動派遣暫行規定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
