在公司工依9年半因病被公司辭退沒有合同設有社保
勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-04 22:03
律師回復
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月幫助201720人1.依法責令未與申請人簽訂勞動合同而因補付工資；(你的月工資X12個月X9年）；2.依法責令補辦申請人9年的社會保險（五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）；3.依法責令支付給申請人的經濟補償金（你的月工資X9個月）；4.如果用人單位幫你補繳了勞動保險，你是因用人單位辭退的，如果是非農業戶口，還可拿到失業金18個月。 你需要提供的證據：如工資卡、工號牌、打卡牌或飯卡只要是能證明你在那上班的東西就行；你可以通過當地的勞動仲裁來申訴。 原問題：《在一家單位工作了九年，單位未簽勞動合同，未購買社保，現在遭無理辭退，請問可以得到什么賠償？》回復于 2023-01-02 22:04:49
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我在公司上班9年，現在已63歲，公司未交社保，被無故辭退
看辭退理由理由合法，每工作滿一年補償一個月工資理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資另外要求單位補交社保和單位協商不成，拿離職證明、勞動合同去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《我在公司工作9年了,公司也沒有幫我繳社保,現在被公司口頭辭退了,因病請假，被公司辭退
因生病請假一周，只要病假手續齊全，是合法的請假行為，用人單位無權開除請病假的勞動者的。用人單位在勞動者病假期間通知開除勞動者是違法的。勞動者可以直接向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時申請依照勞動合工作三年半被辭退，沒有簽勞動合同沒有繳納社保，因為照顧病人請假時間過長被辭退，勞動仲裁怎么要賠償
一、患病期間，無故辭退員工，屬非法辭退 顯然，如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應賠償。 因為，根據《勞動合同法》第42條的規定，如果是“從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業我在a公司上班一年多沒簽勞動合同被辭退，但是醫社保是b公司繳費的。被a公司辭退也沒有簽訂勞動合同這種情況對方可以以我在其他公司產生勞動關系才不與我簽訂勞動合同為理由嗎
在公司上班有差不多一年半了，但是沒有簽訂勞動合同，現已被公司辭退，請問能夠獲得賠償，當然能獲得賠償，而且可以獲得兩筆賠償，一筆是沒有簽合同的賠償金，一筆是辭退的賠償金，沒有簽合同是一倍工資賠償，辭退是3個月工資賠償。只是需要相關證據。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
