就是不發工資問他他說沒時間回老家也沒錢走怎么辦
勞動爭議浙江 金華2025-07-06 14:25
律師回復
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月幫助201720人用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 原問題：《老板不給工資怎么辦？他說他沒錢 如果走法律 需要什么證據》回復于 2023-01-03 14:35:05
相似問題解答
老板拖工資不發，去找他他就說會發，放心，可是就是不發，說什么資金問題。有的員工工資發了，我們幾個的就壓著不發
老板答應給你工資還拖著不發，可以去勞動局去告他，可以走勞動仲裁，不知你公司是否業績不太好，短時間資金周轉不開，所以老板，發不出工資，還是說業績非常好，而他不發給你工資，如果業績非常好，他不發給你工資，就可以走勞動仲裁。可以去告他讓他償還，讓不給工資錢，去要過，就說沒錢，然后工資也不給出工資表，就說沒時間算
去找勞動監察大隊不發工資 公司沒錢
公司是真的沒錢還是什么？就是辭職后，公司不發工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請工資被壓三天，說走的時候發，現在要走，他不發，能舉報他嗎
建議你還不要那么做，我知道許多企業都有規定曠工三天自動離職是拿不到工資的，雖然是違法，但是他們會給出一大堆理由讓你的工資被扣完，比如因為你的原因導致一大堆后果，使他們受到了損失，按他們的什么處罰條例扣你的那些工資也剩不了什么了。最好還是請假相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
