企業(yè)臨時通知裁人，不給對應賠償
勞動爭議四川 成都2025-07-04 17:12
相似問題解答
企業(yè)想裁掉員工不想給賠償怎么處理
可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理公司臨時通知我解散不給賠償金咨詢勞動仲裁問題
你好，很同情你的遭遇，無理由辭退是違反勞動合同法的，屬于違法辭退。要兩倍支付經(jīng)濟補償金，可以去勞動仲裁部門尋求幫助，一些很細則的規(guī)定，建議你去專業(yè)的法律咨詢平臺問律師，最好找本地律師，他們的答復應該是最準確的。有個律伴網(wǎng)，很好用，你可以去試企業(yè)外聘臨時用工需要繳納保險嗎？
臨時工需要買社保。《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以臨時工受傷申請勞動仲裁，企業(yè)該負什么責任
在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，但是這類職工在現(xiàn)實中大量存在，他們在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時，是否認定為工傷？由誰承擔責任？在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類問題發(fā)布了文件，這些文件至今仍然有效。你好，轉正之前被裁，怎么談賠償
公司裁員應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
