公司??景氣票辭退我，干了八年能拿到補嘗金多少個多月的
勞動爭議新疆 喀什2025-07-05 01:26
律師回復
-
月幫助201720人在病假治療期間不能辭退。治療終結后，如不能從事原工作崗位可以換崗。仍不能勝任工作的可以解除勞動合同。但須補償8個月的你本人工資,在沒辭退前我不能應聘上新公司工作。 原問題：《工作8年被公司辭退,我應得到多少賠償.》回復于 2023-02-03 03:54:11
相似問題解答
我在公司干了，二十多年，公司每年在縮小，我沒法干了，想走能拿到補，補償金嗎
展開全部主動辭職沒有經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除公司辭退員工應如何補嘗
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規定，當用公司要辭退我，協議解除合同和辭退，哪樣能拿到失業金？
協議解除與辭退都可以辦理失業手續領取失業金。無緣無故的辭退員工，有什么合適的補嘗工資嗎
首先，我國勞動法及相關法規均規定，勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。在約定的勞動合同期限內，任何一方如需變更或提前解除勞動合同，均需經雙方協商一致或具備法定的理由。勞動者需提前解除勞動合同的，需提前三十天通知用人單位。而請問被辭退，請問有那些補嘗？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
