辭職一個月不讓走，還威脅說只能辭快工，要怎么做
合同糾紛廣東 東莞2025-07-07 11:59
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我要離職領(lǐng)導(dǎo)不同意，不讓走，還威脅我說沒有好處，怎么辦
1。長時間請假2。告他去3。走，不管他 （你無情，我就無義 。況且如果你真是個人才，且那個要挖你的人真的很看重你的話，人還會聽你老板的一面之詞啊！！！！！） 原問題：《我要辭職，但是老板不放人，還威脅我，我該怎么辦》辭快工要扣百分之五十
在你沒有過錯的情況下，克扣工資是不合法的。1、首先盡量協(xié)商解決；2、如果確實不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；3、直接申請勞動仲裁解決。 原問題：《我辭快工，公司說要扣我百分之五十的工資辭快工扣多少錢呀
勞動合同法規(guī)定,勞動者可以辭職,并不用支付違約金,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞你好我想要辭職，他們不讓，說急辭要扣我十天錢
不合理，且不合法！你所在公司不但不能扣你十天的工資，反而要根據(jù)勞動法的規(guī)定，支付你三個月的雙倍工資。【如果你愿意去勞動部門仲裁的話】【當(dāng)然前提是你和公司無法達(dá)成你滿意的結(jié)果。】 第一：按照勞動合同法的規(guī)定，你第一天上班時就與你的老板所在的員工離職店經(jīng)理不讓走，還威脅工資
一、離職：勞動者可提前三十日（試用期提前三日）書面告知用人單位解除勞動合同。到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
