勞動合同法里面保安這個職位嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-05 19:58
律師回復
-
月幫助201720人《勞動法》適用于任何行業的勞動用工，當然包括服務行業。你的問題反映該賓館在用工上至少涉嫌3個方面的違法違規：1. 你在該賓館從事保安工作，工作有半年多了，賓館沒有和你簽訂勞動合同。按照勞動法規的規定，用人單位用工，必須與勞動者簽訂勞動合同。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。2.該賓館沒有給你辦理社會保險。《勞動法》規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。3.該賓館扣押你的300元押金。勞動法規規定用人單位不得收取勞動者的任何費用。不知道你每月的工作時間是多少。單從你的月薪830元來看，沒有違反太原市現行最低工資550元的規定。建議你先撥打太原市勞動保障監察電話：4030856，或者撥打太原市社會保障電話：12333，向他們反映你的訴求。根據他們的意見，再作下一步的投訴。 原問題：《勞動法適用于服務行業的保安嗎？》回復于 2023-01-04 20:04:53
相似問題解答
我在公司干了13年保安，勞動合同里面簽的是保安職位，1月4人事通知我簽合同都是職位改成（事務）這合同是不是問題
不合法，你所在的保安公司出具的合同可能涉及違規的條款，或者公司在規避將來會出現的法律糾紛。空白合同是不可以簽的，如果公司就是不給你一份合同，你可以保存好能證明你是這個公司員工的證據，防止產生糾紛時拿不出證據。 原問題：《我在一家保安公司簽勞保安暑假工勞動糾紛
第一，無論是根據勞動合同法還是合同法，合同至少是一式兩份，而勞動合同原則上是三份（個人，單位，勞動部門備案各一份），單一合同顯然不合法第二，至于工作規定是否合法，關鍵看建立的是勞動關系還是一般勞務關系勞動關系建立后，單位必須嚴格依照勞動合同合同法和勞動合同法是一個概念嗎
這是兩個不同的法律。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
