由于受疫情影響，企業銷售不理想，生產一線工人只能停產，特別是春節后，是產品銷售淡季，請問生產一線工人連續停產1個月以上，在興義市的單位工資怎么支付？
公司法務貴州 黔西南2025-07-04 09:49
律師回復
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月幫助201720人根據法律規定，因疫情影響導致企業生產經營困難的，經協商一致可以縮短勞動者的工作時間。因縮短工時的，可以相應減少勞動報酬，但不應當低于最低工資標準。 《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）第二條規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業可以采取縮短工時的方式穩定工作崗位，但前提是和職工協商一致。 由于縮短工時不是節假日，屬于企業自己確定的工作時間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由于工時縮短的，企業可以相應減少勞動報酬，但不得低于最低工資標準。縮短工時和停工、停產并不相同，所以不受后者關于一個工資支付周期要正常支付工資等規定的影響。且在“穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為縮短工時后可以相應減少勞動報酬標準，但不應當低于最低工資標準。 原問題：《因疫情導致企業生產經營困難可否縮短職工工作時間》回復于 2023-02-03 03:23:39
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企業的設備維護工人算是生產崗位么？
看什么企業 一般企業是分為后勤部一個兩個維修人員的話大部分企業會將維修人員歸類為后勤人員 可受全部管理人員調動維修人員比較多則必須單獨分類為輔助生產人員下維修組 與生產人員平級 可受全部生產管理人員調動還有一些特殊企業維修人員占大多數 直接你好。深圳因疫情停工停產。是否需要支付員工工資？
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資,不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于公司停工停產工資怎么辦
我想應該會是你上班工資的：“用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。” 根據這個規相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
