律師回復

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  蔣燕楚律師

  月幫助18896人

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  回復于 2023-07-06 11:42:16 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。如果以“公司沒有需要我們這類專業(yè)的人為由解除勞動合同的話。您可以要對公司支付一個月的經(jīng)濟賠償金 一個月工資的待通知金。 原問題：《您好，我想咨詢一下勞動合同方面的問題》

  回復于 2023-01-06 23:14:36