律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權

  回復于 2023-01-08 08:41:54 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。　　其次，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，由用人單位一次性發給。　　計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。　　再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金，這里“經濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。　　勞動者可以先于單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。 原問題：《合同沒有到期被解除怎么賠償》

  回復于 2023-01-07 22:14:38