工作十多年，單位要求轉簽第三方合同
勞動爭議遼寧 大連2025-07-05 17:20
律師回復
-
月幫助201720人你去問下社保中心，可以補交不，應該是可以的，工齡的話，以前是簽的臨時合同應該是每年都在簽的，那個也算工齡的，但是你現在是第三方重新簽了，要看下落款是否屬于一個集團，如果是一個集團可以加上去的，如果不是就相當于重新找了分工作了，工齡是不會少你的，你到退休的時候就可以了，你現在擔心的估計是本單位的工齡吧，跟工資獎金掛鉤是吧，那要問單位了。希望幫到你，希望采納加分點贊！ 原問題：《我10年來本單位上班，但是一直是臨時工，現在單位要和我簽訂第三方勞務派遣合同，我的工齡怎么算?另外》回復于 2023-01-09 17:24:23
相似問題解答
你好，請問進企事業單位簽勞動合同了，工作六年后被單位裁員，沒有簽解除勞動合同，至今二十多年怎么辦
用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，勞動者工作6年，用人單位應當支付6個月的工資作為補償?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三我工作十多年了單位簽的是鐘點工實際不是鐘點工可以要求單位補這十幾年的社保嗎？
在一個公司工作不想干了可以和單位協商提出離職申請，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付應得的工資。法律分析勞動者可我退休后又在另一單位簽勞動合同工作十多年，離職是否有補償
原則上不能享受。退休職工繼續在原單位上班，若男懣60周歲，女年滿50周歲（干部年滿55周歲）的，不屬于勞動合同糾紛，而屬于勞務糾紛，不受《勞動合同法》調整，因此也不能給予經濟補償金。若那個退休職工屬于提前退休，如男的53歲退休后又在單位上班事業單位合同工強制轉第三方勞務派遣公司
你好，更換合同需要雙方同意相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
