入職四個月未簽勞動合同，現在想離職，要等一個月才可以走嗎
勞動爭議浙江 寧波2025-07-08 23:57
律師回復
-
-
月幫助201720人根據你講述的情況，如果工資已領到手或尚有一點余額（在你的承受范圍之內），建議既然廠方的做法不仁且不合法，那么你也沒必要認真，想走就走吧，但走之前不能搞破壞，那樣的話得不償失。希望本建議能對你有所幫助 原問題：《我這個廠沒有勞動合同，干了四個月我想辭工，他說要一個月后才可以辭，我想在遞辭職單十一天后走可以嗎？》回復于 2023-01-10 00:04:34
相似問題解答
入職四個月未交社保未簽訂勞動合同
只要有你和用人單位有勞動關系的證據就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個月的經濟補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已入職七個月未簽訂勞動合同，現在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
根據勞動合同法第九十七條第二款的規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 根據勞動合同法第八十二條第一款的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動入職兩個月未簽訂勞動合同，準備申請勞動仲裁
我的建議是 你在10個月班 在打官司 你的收益更高 具體原因購買我的咨詢服務 謝謝入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
