您好，請問地方獎勵產假是否有工資，由企業支付嗎?(本人于2022年8月30日剖宮產產下一女，根據重慶出臺的政策，產假可以享受98+80+15=193天，但生育津貼天數是143天，單位說只能按照生育津貼核定的天數休產假，獎勵的那部分不認可。
勞動爭議重慶 重慶2025-07-08 11:14
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杭州馬上休產假 公司按照最低標準繳納的社保 如果產假只發生育津貼是否可以要求補齊工資 不補齊是否違法
參加了生育險，在休產假期間單位可以不發工資，全部由生育津貼支付，但一般單位人性化管理都是先發基本工資，待生育津貼下來后再從中扣除已發工資就是了。生育津貼與工資不能同時享受！！本著就高不就低原則。 原問題：《請問我公司繳納生育險，在產假期間只可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果你們的實發工資沒有低于當地最低工資標準，而你們又沒有跟單位在勞動合休產假期間，公司沒發基本工資，產假結束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除妻子生產，產假工資比生育津貼高，但差額部分公司不予補足。
需要看你們本省的條例產假工資總額低于生育津貼，公司不給補差額
勞動者有權要求企業在其產假期間照常發放包括福利待遇和績效、評獎等在內的全部工資，企業未足額發放的，應當根據勞動者產假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產假前月均正常工資補足差額的，勞動者可以通相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
