請問公休假扣績效部分合法嗎?
律師回復
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月幫助201720人不符合法律規定。有關法律規定:1、上述假期指與親人團聚時間,另根據實際需要給路程假。假期均包括公休 假日和法定節假日。 2、"不能在公休假日團聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。 4、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。退休、退職人員不享受探親待遇。受刑事處分和被勞動教養及被判處有期徒刑緩期執行的人,在服刑期間和被勞教與緩期執行期間,不能享受探親待遇。(〔81〕勞總險字67號) 5、探親假期和路程期內工資照發。 6、探親假工資及探親路費計算基數:機關實行職級工資制的人員,為本人職務、級別、基礎與工齡工資;機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定計算的獎金;機關普通工人,為本人崗位工資與按國家規定計算的獎金;事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼)。 原問題:《我單位是全額撥款事業單位,我要休探親假,被告知要扣發績效工資和(崗位)津補,請問是否符合法律要求?》回復于 2023-02-03 00:25:36
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休年假扣績效工資合法嗎
你好,你單位的做法違發。第一:根據勞動法的有關規定,員工享有每年帶薪休假的權力,這是企業的義務之一,員工休假期間,企業不得以任何理由克扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求,你有權向勞動仲裁部門反應。 第二:根據有關規定玩手機扣兩個月績效獎金合法嗎
績效獎金和基本工資不是同一個概念,基本工資是一個固定的數額,每個月必須支付;績效獎金是基本工資以外多出來的部分,這個如果有固定的計算方法的話,可以結合自身進行評定,如果滿足了評定要求,可以先保存公司扣績效的證據,離職后一年內進行勞動仲裁 原單位扣績效合法嗎?
要看單位有無相關規章制度公司不發合同上面年薪部分的工資,說是績效不好這種合法嗎
這樣肯定是不合法的。1、實發工資不能低于合同內約定的金額。(當然,排除你摔壞公物而需賠償的以外。)2、績效考核金額應該由公司另外撥款支付。3、如果沒有合同,可以采用集體申訴仲裁的方式。 原問題:《公司不給合同,工資要劃一部分出來,作為績效工相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了