我是一家建筑施工企業的員工，由于疫情和市場大環境的原因，公司經營嚴重困難，2022年已經9個月未發員工工資，公司準備在2023年春節前發放員工工資，公司準備學習恒大的做法暫停經營，員工回家等待，實際是進行解散。實際上公司會留部分員工。這種情況公司是否應該對解散的員工按照N+1對員工進行補償？
勞動爭議貴州 貴陽2025-07-08 11:39
相似問題解答
企業對員工遲到早退，根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告并購的公司，員工工資補償
要看收購后公司是否解除與員工的勞動關系，如果沒有解除合同，則不需要進行賠償或補償。如果公司提出之后協商一致解除的，應該按照工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。 原問題：《公司被收購后對員工的賠償標準》解散公司員工需要怎么賠償？
按照員工工齡補償，一年工齡給一個月工資補償公司拖欠員工工資
那要了解是公司托欠的真正原因了,如果是因公司周轉確實困難托欠兩個月工資,做為企業的員工也應理解下,或向公司主管講下員工的處境,能否先發部分工資以維持正常的生活保障.要是惡意托欠,那要想辦法要回你的工資再離開啦|||工資拖欠問題很多經營不好的你好，請問因公司經營客觀情況發生重大變化，對員工進行調崗降薪，這種做法是否合法？
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
