我想干一個半月的暑假工，但上班七天后想辭職，和公司也沒簽合同什么的，第八天可以離職嗎
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-12-17 06:47
律師回復
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月幫助201720人最好有個紙質的東西（離職申請），有一個曾產生勞動關系的證據， 為什么要再干三天，勞動既然產生了，就應該很支付勞動報酬（除非你入職的時候和企業簽了什么協議，當然協議的基礎也是在不能違反勞動法、勞動合同法的基礎上） ，離職的時候就應該說清工資的核算及發放問題，如果已經決定離職，建議：盡快，否則耽誤的不僅是企業，更多的是個人。 原問題：《試用期期間并未簽訂合同，只干了7天（沒算周六周日），想提出辭職；是否向公司口頭提出辭職即可？如果公司同意，則結算7天的工資走人；不同意將再工作三天，三天后勞動關系自動解除，支付10天工資走人。我說的對嗎？》回復于 2023-02-02 23:39:53
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
