工作三個月不給簽勞動合同
勞動爭議河北 秦皇島2025-07-06 09:32
律師回復
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月幫助201720人你不去上班，最好得到公司的批準之后比較好一點。對于沒有合同，一是可以申請單位補交社保；二就是申請單位經濟補償，《勞動法》規定：即工作一年，工作半年按一年計算，補償一個月工資標準，依次類推計算。肯定是違規了.看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般需要補交所欠的月份.單位方式參保，以實際工資作為交納基數。 原問題：《我在工廠做了三個月工作還沒給我簽合同》回復于 2023-01-19 09:33:46
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男性56周歲，單位工作9年，不給簽勞動合同，只簽勞務合同對嗎
你好：1 應該陪你們9個月得經濟補償。滿一年按一個月計；滿半年的不足一年的，按一個月計。2 續簽的合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》之 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司不給簽勞動合同
你現在要搜集一些有關證據,證明你在這個學校確實打工10幾年,這樣即使沒有簽訂,但是已經形成了你和用人單位的勞務雇傭關系的事實,在法律上屬于自動確立勞動雇傭關系,等同于簽訂勞動合同.如果用人單位在違背勞動合同法的前提下辭退你,你是可以在當地人私人老板，未簽勞動合同，工作三個月，辭退，拖工資不發。
展開全部1、未簽合同，你可以要求雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動沒簽勞動合同公司不給簽
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
