拖欠工資說是放假了，不發了
勞動爭議河南 鄭州2025-07-12 14:08
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拖欠工資，放假不給工資
1、單位發放工資是按照一定周期發放的，每個月至少發放一次工資。那么確定單位是否拖欠工資，是根據單位是否在約定的時間發放工資，并不是以過年放假就一定需要在年前發放。如果單位確實屬于拖欠工資的行為，員工是可以申請勞動仲裁進行索賠的。2、拖欠工資公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞廠里因為污水不達標給工人放假，放假期間應允的有工資，連續放假將近5個月了，廠里也不給發工資
勞動部《工資支付暫行規定》第12條；.非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；過生日網戀對象發了200說是給我的生日驚喜 現在鬧掰了要把錢要回去 不給他他就起訴我
誰知道啊，你這樣問真心沒有人能回復你，無風不起浪，她既然發了就有原因，可能之前她們在打賭什么，也可能女生欠你男友的一個人情之類的，只要沒有說出真實原因，都是猜測的，沒根沒據的誰也無法 幫你作出判斷啊，你說對不，不過她們間應該有點問題才對，望拖欠工資 公司拖欠工資不承認
老板拖欠工資，去勞動局投訴有用的。《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；（二）有明相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
