律師回復

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  蔣燕楚律師

  月幫助18896人

  可以與相關政治部進行協商

  回復于 2023-07-25 09:54:21 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  經書面通知不訂立勞動合同，可以解除勞動關系，但應支付經濟補償金?！　趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鳚M六年，視為已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當按現有勞動條件補訂無固定期限勞動合同。經書面通知不訂立的，用人單位可以解除勞動關系，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金；在從勞動關系終止之日起算二倍工資時效的省市，還應自用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。《勞動合同法實施條例》　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償?！　∏翱钜幎ǖ挠萌藛挝幌騽趧诱呙吭轮Ц秲杀豆べY的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 原問題：《一個員工已經工作6年了,今年讓所有的員工簽合同,但她不愿簽合同可以解雇嗎?》

  回復于 2023-01-19 23:23:59