勞爺協(xié)議沒到期，單位隨便辭退，是否違約，是否需賠付違約金及其它
勞動爭議江蘇 南通2025-06-07 19:14
律師回復
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月幫助201720人不用。 個人提前一個月提出辭職報告，企業(yè)將在一個月內安排人員且給你答復。不存在賠付違約金。 假如你沒有提前一個月的，企業(yè)可以要求你交納。你走后企業(yè)也應當付你一筆“費用”。具體有標準。 原問題：《勞動合同未到期,辭職是否需要賠付違約金?》回復于 2023-01-22 19:23:52
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詢勞務協(xié)議沒到期，單位隨便辭退，是否需賠付違約金。
如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔責任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來發(fā)放！ 原問題：《合同沒到期辭職需賠付違約金嗎？》合同未到期正常離職要賠付違約金嗎
如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔責任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來發(fā)放！ 原問題：《合同沒到期辭職需賠付違約金嗎？》培訓協(xié)議 是否要付違約金
培訓協(xié)議合法有效的，應當支付違約金。但未簽合同滿一個月，用人單位應當支付二倍工資。 一、培訓協(xié)議 勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，如果培訓協(xié)議具備勞動合同相關內容的，可以視為勞動合同。即使培訓協(xié)議不具備勞動合同的相關內服務期滿辭職是否支付違約金
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。所以，試用期內辭孩子解約三方協(xié)議，已賠付違約金，但原單位扣押檔案不讓新單位提檔
問一下那個單位，看他們有什么要求，如給你本人拿，就要求單位給你的檔案封口并蓋公章；（自己一定不要拆開檔案），再交給下家單位或人才市場。如下家單位已經找好的話，也可以叫新單位出個“調檔函”，到原單位去把檔案調過來。 原問題：《和單位解除三方協(xié)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
