未簽訂無固定期勞動合同引發的調崗
合同糾紛重慶 重慶2025-07-08 17:12
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被調崗勞動合同糾紛
不是上訴，而是勞動仲裁申請被駁回后直接到人民法院起訴。你在辭職原因里寫了不同意調崗降薪，而非出于個人自愿，這一點對你還是蠻有利的，至少可以作為你不是自愿離職的佐證。第一，建議你主張公司違法給你調崗降薪，逼迫你辭職為由要求公司對你承擔類似于違工作滿十年，單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最多賠償幾個月
1、根據《勞動合同法》第八十二條規定，復用人單位違反本法規定不與勞動制者簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。2113您可以根據此規定5261主張雙倍工資。2、如果用人單位違法解除勞動合同，勞動合同超時續簽還被調崗
勞動者被公司強行調崗兩次，事后均未簽訂勞動合同變更協議?，F原合同快到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同?！ 趧雍贤跐M，不續簽勞動合同： 1.用人單位部續未訂立無固定期限勞動合同二倍工資訴訟時效是多少？ 如果已經和公司簽訂了3次固定合同了后續還可以再簽無固定期限合同嗎？
需要員工提出來簽訂無固定期限勞動合同。未簽勞動合同，公司單方面調崗不接受，該如何維護自己權益
首先公司給你調整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協商,如果你本人沒同意,就拿他強制調崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準,你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調崗，員工不簽，怎么才能保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
