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  月幫助201720人

  已經超出法律規定了。要公司多給你加班費。、 關于“工作時間”的相關明確規定： 第三十六條：國家實行勞動者每日時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《國務院關于職工工作時間的規定》 第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法 、《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 關于加班支付加班工資問題 《勞動法》第36、41、44條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。實行綜合工時制，勞動者每天工作時間不得超過11小時，每周工作時間不超過40小時，超過部分即需計算并支付勞動者加班工資。 加班工資標準： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 加班工資支付標準 工作生活 2010-06-20 18:53:57 閱讀13 評論0 字號：大中小訂閱 實行標準工時制的加班工資支付標準： (一) 安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的150%支付工資。 (二) 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。 (三) 安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 實行綜合計算工時制的加班工資支付標準： 經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的150%支付工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 實行不定時工時制的加班工資支付標準： 經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 信息來源：青浦區人力資源和社會保障局 連接鏈接： rbj.shqp.gov/gb/content/2009-11/19/content_292210.htm 勞動保障部官方網站發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知顯示，法定節假日增加到11天后，加班工資標準計算基數（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不再是此前所說的20.83天。 因為節假日雖然不是制度工作日，勞動者也領取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應該用月薪除以計薪日，而不是像過去除以制度工作日。 一、制度工作時間的計算 　　年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 　　季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日 　　二、日工資、小時工資的折算 　　日工資=月工資收入÷月計薪天數 　　小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 　　過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。 　　 　　工資基數怎么算？ 　　 　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式： 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 20.92× 300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷20.92× 200% 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 原問題：《每天工作14個小時，上一休一，這樣上班有沒有超出法律規定的時間。》

  回復于 2023-01-27 12:24:08