在公司上班7年，現在還在職，公司要斷交5險
勞動爭議北京 北京2025-07-05 12:59
律師回復
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月幫助201720人這個不是很簡單嗎，如果你們當時只是口頭上的協議并無書面協議，可以直接向當地勞動仲裁申述。如果你們合同中有注明你愿意不繳納五險，那就難說。你最好去勞動仲裁咨詢下。 原問題：《我在一家企業工作有7年，當時簽勞動合同我志愿不交五險，現在公司由于經營不善，公司要解除勞動合同，他以》回復于 2023-01-27 13:03:55
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我買保險，掛公司，公司斷交5個月我錢也交了
1、養老保險可以不補繳。2、女職工享受生育保險待遇的條件：一是要符合國家計劃生育政策規定；二是女職工在分娩時，用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿6-12個月（各地時間不一樣）。 原問題：《以前在公司上班交了5個月在公司上班期間兼職，公司要起訴
原則上是無權干涉的，但是你的兼職不能造成你人身的損害，從而影響你本職工作（也就是你不能在兼職的時候出了事從而影響到你正常的工作）。同時這個兼職工作不能涉及你現在正式工作的機密和公司所要求的你任何保密條款和信息。如果你在和公司簽訂的勞動合同中公司斷交保險怎么處理
是否需要交這些年的滯5261納金和利息？存在滯納金，并不存在利息。這是當地社保局收取的，單位可以代收。單位除了給我們一張收費票據外，也沒給我們養老保險卡，這樣是否正規？我們現在應該怎么辦理呢？一般都會給你一張醫保卡和相對應的醫保存折，養老保我有一年的時間沒有上班公司墊付了五險一金的錢，我現在辭職了公司跟我要個人那部分錢
首先聲明：上班一年多都沒有簽勞動合同，公司是違法的！老板的說法沒有提前一個月打招呼不給工資是不成立的！勞動法規定，勞動者入職一個月之內必須簽署勞動合同，如果公司未簽署，那么公司應該賠償勞動者最多11個月的雙倍工資（就是說本來你月薪是1000在公司上班，合同每年簽，還是不同公司，之前沒有五險一金，合法嗎？賠多少？
如果你們在該公司工作，用人單位就應當以他們的名義和你們簽訂勞動合同，如果以其它單位的名義和你們簽訂勞動合同，一旦有了事，你們的權益將得不到保障。 這是不合理的，你們完全可以拒絕。 也可以向勞動部門投訴。 原問題：《請問在公司上班簽的其它相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
