你好，請問在一家單位工作15年，但是一直沒簽合同，現(xiàn)在被辭退了，如何能拿到補償款？
勞動爭議遼寧 大連2025-07-06 15:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《工作十五年沒簽勞功合同被辭退應(yīng)如何必補償》回復(fù)于 2023-01-28 15:23:56
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我在一家咖啡店工作 然后沒簽合同
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工離職時一次性結(jié)清工資，否則構(gòu)成拖欠工資。單位拖欠工資的，勞動者可以此為由向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。另外，自用工之日起一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者還可以主張雙倍工資。 原問題：《本人在一家咖啡廳工作不到半年，沒有簽勞動你好，工作17年，被迫離職，如何能仲裁拿到補償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一在公司工作了3年，沒簽勞動合同，說辭退就辭退了
申請勞動仲裁維權(quán)在在某私企工作一年了，沒簽勞動合同，但是單位有一直交五險，沒簽勞動合同受法律保護(hù)嗎？
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。在長興一家公司，出了工傷，但是沒簽合同，
在工作中受傷被認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
