為簽署勞動(dòng)合同，提前二十天已告知離職，后拖欠工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 九江2025-07-06 14:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果公司有規(guī)定發(fā)工資日期的話，那就要到期發(fā)工資！一般壓一個(gè)月是每個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)，但是如果只壓你一人工資的話，那就是不合法的，最好還是協(xié)商一下吧，因?yàn)槟銢]有提前30天，打辭職報(bào)告，公司完全有理由，扣除你一個(gè)月的工資的！ 原問題：《提前20天遞交了辭職報(bào)告，到離職的時(shí)候?yàn)槭裁催€要壓一個(gè)月工資，這屬于拖欠工資嗎？》回復(fù)于 2023-01-29 14:49:46
相似問題解答
老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個(gè)月通知離職，需要支付一個(gè)月工資的代通知金轉(zhuǎn)正后單位未簽勞動(dòng)合同，提前三天告知離職，離職后結(jié)算工資時(shí)扣除我們違約金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若是在合同試用期內(nèi)，提前三天即可離職！雖然你與公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，到已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按法律規(guī)定，你應(yīng)提前三十天通知單位。同時(shí)，你有權(quán)要求單位支付雙老板拖欠工資簽了勞動(dòng)合同提前一個(gè)月不讓離職拖欠工資
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時(shí)間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《沒有勞動(dòng)合同 主動(dòng)遞交離職申請(qǐng)后可以提前走嗎
1、超規(guī)一個(gè)月不滿一年沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
