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  月幫助201720人

  您好！ 對于沒有簽訂勞動合同，勞動者可以按勞動合同法第三十八條，以公司存在嚴重過失為由，提出辭職，而無需經其同意，并可要求給付雙倍工資/經濟補償金/補繳社保等。 建議按以下方式辭職： 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉） 另外，切記通知最好以掛號信或快遞方式發出，以保留辭職提交日期證據。 以上，愿能幫到您啦。 謝謝！ 原問題：《沒簽合同，公司不幫交保險勞動仲裁能得雙倍工資嗎？》

  回復于 2023-02-02 21:09:31