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  月幫助201720人

  勞動合同基本都是你辦理入職的時候去簽的，這樣比較方便。如果擔心這段時間出問題，可以簽用工協議，保障雙方權益。1、《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規定：單位在建立勞 動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地 放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同 的， 如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。2、但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在 自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。 原問題：《員工還沒入職勞動合同可以提前簽嗎》

  回復于 2023-02-02 20:46:11