每月值班10天，值班是24小時，還要再上6個白班，每班10小時
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-06 08:12
律師回復
-
月幫助201720人法律我不懂，但是道理我懂，假如你們每天100元工資，每天工作八小時，每月休息四天，休息的時間是沒有工資的，那你理論的年工資應該是，100*（30-4）*12=31200按照你們現在的標準發工資的話就是，（100*20 10*10）*12 2000=27200！你看少發了4000！這顯然是變相的剝削，他們用每天加10元讓你們每天多工作16個小時這顯然也不合理，我八個小時算一天16個小時就能有200！你們能做的要么跳槽要么集體罷工！ 原問題：《我在單位上班，一個月中有10天是24小時值班，10天是8小時上班，還有10天是休息，24小時上了有》回復于 2023-02-02 20:43:11
相似問題解答
消防值班室必須要有人員值班是根據什么法律要求的？
1、消防控制室必須嚴格實行每日24小時專人值班制度，每班不應少于2人，每班工作時間不應超過8小時；值班人員應通過消防行業特有工種職業技能鑒定，持有職業資格證書，并能熟練操作消防設施。 2、消防控制室值班人員對火災報警器進行日檢查和交接班時強制值班 過年強制值班
哪只能說明你在的企業是私企，加班也沒辦法，要是國企都會有假期的，過年上班/加班都是倍薪的，多掙點錢也不是壞事，不用那么死腦筋非要過年才要在一起過，要想和誰在一起不用非要過年才可以 原問題：《過年強制值班怎么辦？》單位不給值班錢合法嗎
老總真把自己當做周扒皮呀。值班當然是可以的，畢竟是企業員工。不給值班費，不允許調休，他以為這樣就能把國企做好嗎？值班表有簽字沒，值班登記簿有沒。值班之后，拍照取證，日期時間都應該登記的。值班應該按加班處理，不發給值班費就得給倒休。不然就是違晚上值班支付工資
勞動法規定實行八小時工作制，且每周工作時間不超44小時，所以超出的部分都算加班，可要求公司支付加班費用，加班費用的計算方式為：你的工資乘以150%，雖然電工涉及公共利益，但并不屬于必須搶修的情況，所以仍應支付加班費用 原問題：《電工夜晚值班勞動法值班算不算工作時間 - 24小時值班算幾個工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我國實行的是周40小時工作制或者每周五個工作日制。值班其實就是上班，如果你們白天堅持每周五個工作日，一個工作日按八小時，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是單位違法了。 原問題：《在單位值班算不算做工作時間相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
