我是貴陽市簡兌天衡派遣到重慶渝北來工作的。貴陽公司開始口頭跟我說工資3000，后來只發500生活費，我不同意，后面又叫我簽合同，一個月2000工資支付80%`、我沒有同意，合同沒有簽，這種情況，我要求只要按當時說3000工資結算。他們不同意付工資。我有權利申請勞動仲裁解決嗎？
勞動爭議重慶 重慶2025-07-08 12:06
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入職6天后口頭通知我試崗期沒有通過，無正當辭退理由，只發我工作這幾天的工資，沒有簽訂任何勞動合同，這種情況是否有除工資以外的賠償？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁我在之前的公司工作了4個月，由于一直工資發放不及時，就辭職了。又發現公司沒有與我簽勞動合同，按照勞動法規定，沒有簽署勞動合同，可補償雙倍工資。月薪5000元，除開斷續發的一個月工資，算下來公司應該還有3個月的工資15000元+補償工資15000元。但是經法院調解后說公司答應只給18000元。這種調解合理嗎？
是的，同事作證是你唯一的證據，證明你為單位工作過，最好能證明你是哪天進的公司，因為你還有雙倍工資可以領，勞動法規定，超過一個月不與員工簽訂合同的將自超過之日起支付勞動者雙倍工資，另外，由于沒簽合同，你可以隨時走人，不用事先通知他，工資還一分我在一個公司上班，沒給我簽勞動合同，我現在干了七天辭職，公司說只給我發深圳最低工資，我該怎么辦
你沒有簽訂勞動合同，所以不存在解除勞動合同，更不存在與對方協商解除勞動關系。雙方在一個月內隨時可以解除的。現在你工作了七天，公司只承認支付你三天的工資。從你反映的情況看，是通過協商的，那你現在就與公司形成書面的協商依據，不管是給你三天，還是你好 我干了一個月日結保安 單位跟我沒有簽勞動合同 可以去申請勞動仲裁 讓單位支付我雙倍工資
干了一個月，沒有雙倍工資。我之前在已經銷售公司上班，不簽合同前干了三天，簽合同干了18天，因業績不會被勸退離職，離職后說15個工作日內結工資，今天來電說我工資只240，他說沒干滿一個月沒有工資，只按照業績20%
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，勞動者可以主張支付經濟賠償金。 經濟補償金按勞動者在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
