工傷認定書下來以后,單位賠償不合理,還不給批病假,怎么維權?
律師回復
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月幫助201720人口頭上說受了工傷,是不行的,得向當地社保中心工傷保險科申請工傷,申請通過后才能享受工傷保險待遇。首先,你要確定自己的受傷情況能否被認定工傷,看一下工傷保險法。不同的工傷認定或視同認定工傷情況,需要提供不同的書面證明,不僅是疾病證明書。其次,如果你認為你的情況屬于工作,而單位不同意認定工傷。你先找單位好好溝通一下,弄清楚單位為什么不給你申請工傷?如果單位不是堅持不給你認定工傷,家屬和你本人都可以申請。(如果傷情不大,在公司工作地也算開心,要考慮清楚后果,這樣就跟單位鬧矛盾了,)。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 原問題:《受了工傷,并且出具了疾病證明書,單位不給予批假該如何辦理?》回復于 2023-02-02 20:11:07
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單位給報了工傷現在工傷認定書下來了但醫療費單位一直沒給報
這個社保局做的沒錯。 認定工傷是職工的權利,也是用人單位應盡的義務。 工傷保險條例規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地病假不批按事假怎么辦
1、事假用人單位可以批或者不批的,這個國家沒有明確規定的,建議與用人單位協商解決。病假如果符合條件的,用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。 2、法律依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問你好,我要維權,病假工資開的不合理
單位未與你交社保,是違反勞動法的,因為沒有參保,如導至你住院醫療無法享受社保報銷福利,是可以向單位主張賠償的,因為單位違反給你造成了損失,同時你可以以此為由申請仲裁,要求單位支付你的經濟補償金,每年的帶薪年假也可要求補發工資. 原問題:《病工傷認定書和鑒定書單位不給我怎么辦
可以本人或者本人的近親屬直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起3工傷認定書下來了,社保局說要等6個月以后才能工傷鑒定嗎?
根據規定是并且穩定就可以申請鑒定,住院是有醫院小結或者醫院出院證明就可以做的,而且傷殘鑒定越早對傷者越有利。 根據《工傷保險條例》 第四章勞動能力鑒定 第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了