律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  需要等醫療期結束以后才能解除勞動關系。

  回復于 2023-02-02 21:35:37 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 (1995年1月1日生效) 第二條、第三條和第四條（附后）以及我國勞動法第二十六條第一款和第二十九條第二款（附后）的規定，根據上面規定，你可以享有24個月的醫療期，在此期間，單位是不能和你解除勞動合同的。如果醫療期滿后，你所患的病確實無法繼續從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的話，單位可以解除勞動合同，但也必須提前30天通知你，并且根據勞動法第二十八條的規定按照國家有關規定給予經濟補償。至于具體的經濟補償金你可以參見《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條和第六條（附后）　　附：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》　　第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。　　第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 　　第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 　　第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： 　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。 　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 　　第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 　　第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 原問題：《員工在崗得了大病單位能不能解除勞動合同》

  回復于 2023-02-02 20:53:16