你好，離職公司以款項未收回，不結提成
勞動爭議湖北 武漢2025-07-05 20:03
律師回復
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月幫助201720人合不合法，我覺得和公司討論這個問題意義不大，除非你想和公司打官司，但問題是有那個財力和精力去耗嗎？我覺得應該和公司談判，即使辭職，只要能適時跟進項目，保證尾款進公司賬戶，公司就有義務給你抽成。當然怎么說服公司作為一個銷售應該懂得，大家撕破臉對公司形象不好，對還在履行的合同準時付款影響也不好，請公司考量利弊。 原問題：《辭職后，部分銷售合同還在執行中，但公司以貨款未完全收回為理由不給抽成，合法嗎？》回復于 2023-02-03 20:13:13
相似問題解答
拖欠以收回貨款提成， 離職未開離職證明
常在1月15日左右發放）未發放，2011年11月－12月報銷（公司正常1月底左右發放，在職員工已于2012年2月25號左右已發放）未正常發放。 離職證明：1月13日辦理相關離司手續時，公司人事告之，需等賬務數據出來，并做結算后才可以開具離未繳納社保，罰款，提成離職公司應該如何賠償員工
根據我國勞動法律相關規定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。按照你的情況應該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你你好，想咨詢離職公司以沒有和合作方簽合同，沒有回款，不發放提成的問題
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）不結工資，離職不給工資
勞動者離職后，公司沒有在離職的下個月發放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動合同法規定，勞動者是可以申請賠償，因勞動合同法沒有具體賠償額度的規定，所以一般按銀行利率來賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結工資，多少時間才算拖欠工資？拖欠工資按多少員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會和法院卻認為勞動者離職時用人單位要支付全部的提成工資。因勞動部的《工資支付暫行規定》第九條卻規定了，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。像筆者所在的湖南省《湖南相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
