患病員工非法解除問題
勞動爭議北京 北京2025-07-06 11:25
律師回復
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月幫助201720人【違法 解除 終止 賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《違法解除患病職工的法律責任》回復于 2023-02-06 11:33:09
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患病解除勞動合同
回答您好，百度咨詢袁律師為您服務(wù)提問你好回答《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期員工合同解除問題
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動仲裁 非法解除勞工
展開全部 依照法律規(guī)定，用人單位只是為存在勞動關(guān)系的勞動者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁，繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當補發(fā)工資，繳納社會保險費； 二、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁你好，我想問下員工患病后無法再從事原單位的工作解除勞動合同的，用人單位是否需要進行補償
展開全部這個需要請求法律支援.如果是因為工作原因,而導致的患病,你可以要求進行工傷簽定.根本,等法律,你可以完全要求用人單位賠償你.包括你的已經(jīng)花費醫(yī)療費用,及未來的醫(yī)療費用,精神損失費,工傷誤工損失費,以及將來的生活費用,辭職后再就業(yè)安置非法解除勞動合同
公司是直接出具開除通知書嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
