試用期非法解除勞動關系，
勞動爭議上海 上海2025-12-19 22:38
律師回復
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月幫助201720人收到你的求助，現解答如下：1、可以要求單位支付恢復勞動關系前的工資。2、可以要求單位補繳停職期間社保。根據勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。如果認定單位違法解除合同，恢復勞動關系是從解除之日起恢復，勞動關系沒有中斷，而只要勞動關系是延續狀態，就必須付工資，交社保。 原問題：《公司在試用期內非法解除勞動關系，應該如何索賠？》回復于 2023-02-06 22:42:55
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
