患病或非因工負傷,因工傷殘或患職業病以及生育國規定和襄陽市有關政策規定工資記算值是多少
勞動爭議河南 鄭州2025-07-04 21:05
律師回復
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月幫助201720人試用期內非因工負傷醫療期工資，按現行規定，按病假工資支付，不低于最低工資的80%就可以的，法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 原問題：《試用期內非因工負傷醫療期工資怎么計算》回復于 2023-02-09 21:12:51
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咨詢2011.1.1修改工傷保險條例之前的因工或因公傷殘的人數是多少？
一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=員工非因工負傷，為什么企業不能辭退員工？
勞動法只明確規定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞最新員工非因公負傷賠償規定
- 職工在企業發生工傷后享受什么待遇在工傷保險條例中已有明確規定，職工個人和企業處理起來雖然麻煩，但總歸有法可依。 但是職工患病或非因公負傷享受什么待遇大家就不是很明了，甚至一些律師都給出了錯誤的答案，誤導了大家。 當然，職工患病非因工患病，咨詢
可以詳細描述咨詢問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
