公司預計下半年搬廠到外市，現(xiàn)在身體不舒服請假是否會對賠償有影響？如工資
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-06 05:38
相似問題解答
我現(xiàn)在進來一個廠 他是站班 然后現(xiàn)在也是夜班 因為身體不舒服 腳也經(jīng)常抽筋站不動想請假 但是單位不允許
你好。可以這樣操作如果你不考慮到年底的分紅啊，發(fā)東西呀，那年前辭職和年后辭職有什么區(qū)別呢？你可以先寫一份辭職報告，然后和自己的主管，或人事部主管說明自己要辭職，再遞交辭職報告，并可以問他們需要辦理什么交接手續(xù)，這樣你就可以辦理手續(xù)了。也給他在京東上班，身體不舒服，想請假。不給假
是因生病而想請假，工廠不批，當然不合法，如果您的身體在工作中出了問題，工廠是要負法律責任的，如果您是生了大病，三個月當然不算過分，但是如果是因為一些小病小痛，三個月就不太合情合理了。所以，總而言之，還是要量力而行，堅持不下來，當然要去醫(yī)院看公司搬廠，我們不愿意去，有沒有得賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位因遷移導致和職工的勞動合同發(fā)生重大變化，致使職工難以履行勞動合同的，雙方解除勞動合同后，應向職工支付經(jīng)濟補償金。但若用人單位遷移后不影響職工履行合同，或者用人單位通過安排交通工具等解決職工履行合同難以履行原因的公司派駐員工到江西別的工廠工作，那個廠要搬，江西的工廠自己員工搬廠會給自己員工賠償。派駐的公司要員工回佛山工作，但員工不愿意要離職，這樣要給與賠償嗎？賠償怎么算？
1、從2008年2月1日開始至簽署之日止（不超過一年），支付雙倍工資。2、如果你單方解約，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準時每工作滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算。 原問題：《關(guān)于工廠搬廠,員工有的賠償嗎?急!@急!!急!!!!!》因為身體不舒服請假，請假后不想去醫(yī)院沒有醫(yī)院開的證明，公司要扣我之前干的工時
展開全部我自已也是臨床醫(yī)生，經(jīng)常給病人開病情證明。你需要去你看病的那個醫(yī)院，請醫(yī)生給你出示病情證明就可以了。醫(yī)生是有義務 免費 提供病情證明。但是現(xiàn)在醫(yī)院管得很嚴，我們醫(yī)院的制度是：開病假證明，需要確實有病，兩天以上的病假要院長簽字。其實開相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
