請問，餐飲酒店因為生意不好，要求員工上半個月班，發半個月工資，這樣合法嗎，有什么解決辦法
勞動爭議浙江 嘉興2025-07-12 08:46
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粉店因為生意不好要求員工無薪休假合法嗎？
只要勞動關系成立，發生勞務糾紛時，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求帶薪休假，另外還可以要求飯店老板支付工作期間的雙倍工資。 附《中華人民共和國勞動法》： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位公司現在沒訂單，每個月只上半個月班，半個月放假沒工資違法嗎
《工資支付暫行規定》第12條規定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若你好，我想了解一下因為店里生意不好，而辭退人合法嗎
這種情況是違法的，如果公司未與你們簽訂勞動合同，則在時間勞務關系發生的第二個月起公司應當賠付雙倍工資，而且如果這種情況持續一年，則視為公司已經與你們簽訂了無固定期限勞動合同。而且公司生意不好辭退員工應是應當賠償經濟損失的，員工工作每滿一年補在公司上半個月班，老板辭退不發工資
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
