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  公司同城搬遷，員工不愿去，應該能夠依法得到公司經濟補償。1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：2、公司同城搬遷，證明公司和員工，最初訂勞動合同時的客觀環境已經發生變化，適用于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化條款，員工不愿去公司新的工作環境繼續履約，適用于經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同；3、根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十六條規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償；4、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。擴展資料：1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；2、因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；3、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 原問題：《公司同城搬遷，員工不愿去，能否得到賠償？》

  回復于 2023-02-15 15:23:46
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  月幫助4759人

  這取決于政府拆遷的有關法律，規定，以及公司的規定。政府拆遷法律對由政府拆遷導致的職員調動、賠償等均有規定。因此，根據政府拆遷法律以及公司相關調崗規定，決定員工調動是否有賠償或者其他調崗條件有助于員工做出最佳決定。

  回復于 2023-02-15 15:08:47