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  月幫助201720人

  您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴重違紀、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協商一致來解除勞動關系的。如果是協商解除的，那么員工可以獲得一個月工資的經濟補償（前提是工作已超過半年未滿一年），如果是工作未滿半年的，可以獲得半個月工資的經濟補償。 如果協商不一致，員工要求恢復勞動關系的，單位不能拒絕，如果單位仍然無理由的辭退員工的，就是屬于違法解除，可以獲得賠償金（賠償金是經濟補償金的2倍）。 原問題：《公司和員工簽署了一年合同 但為滿一年期限公司辭退員工怎么辦》

  回復于 2023-02-15 15:53:25
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  假定簽訂的合同合法有效，至于公司是否有違法辭退的行為，需要根據簽訂的合同及當時的實際情況進行論證。通常來說，合同簽訂的內容應視為勞動合同，用人單位不得解除勞動合同，僅在有合法理由和符合法定程序的情形下方可解除勞動合同，否則應依法停止違法行為，恢復勞動關系，并因違法解除勞動合同而支付賠償，包括經濟損失和精神損害賠償金。

  回復于 2023-02-15 15:52:44