你好想咨詢一下如果公司要求淡季上一周4天班休息3天，本來一周5天的，多休息的這一天將會在旺季時補回，尚且有補償（不確定補償是什么），這屬于違法嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-07-04 18:50
律師回復
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月幫助4759人這個問題可能需要從不同文件中來了解這個具體情況，以確定是否是合法的。一般來說，基于勞動法，員工可以接受“靈活”的工作安排，但需要時間和充分的合同性協(xié)議來確保員工收益也擱最低限度保持不變。
具體而言，要檢查的是該合同是否提供公平的工作時間與安全標準，以及要求的任何補償。如果沒有此類條款，它可能違反當?shù)氐膭趧臃?，出臺法規(guī)，使得員工受損。
底線是，為保護自己和公司，尤其是在重要的法律問題上，應該審查所有條款，并準備一份完整的合同，此合同應與當?shù)叵嚓P的勞動法一起審查。回復于 2023-02-15 18:51:41
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發(fā)生非常輕微車禍，醫(yī)生建議休息一周，這一周的工資是誰發(fā)
對方全責的話，對方承擔，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，詳細溝通案情。我想休息一天，老板讓我休息一周
世界那么大，我想去看看請假的痛苦和煎熬，請過假的人都知道。如果只是一天假期，老板大筆一揮，無比慷慨放行。如果是很多天連休，則彼此吞吞吐吐都在察言觀色。每逢請假旺季，辦公室充斥著各種各樣搞怪的請假理由，以及各種各樣拒絕的神色，這是職場特有的快我這上班得的病，昨天休息了，今天跟領導說今天還是上不了班，告訴我別干了，這個屬于什么情況
你需要用證據(jù)來證明對方違法解除勞動合同的事實您好，我想咨詢一下就是公司制度是我們一個月休兩天，我們是倒班制工作。另一個人休息，我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎？這算休息嗎？
根據(jù)《國務院關于修改＜國務院關于職工工作時間規(guī)定＞決定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時 第五條 因工作性質或者生產特點限制能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度按照國家有關規(guī)定實行其工作和休息辦法 第六條 任何單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
