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  1、勞動者違約。　　因為勞動者對勞動合同具有任意解除權，一般情況下不需要承擔違約責任，但如果是有競業禁止條款或者勞動者提供過專項培訓服務合同，那就要承擔相應的賠償責任，其次，如果勞動者沒有解除勞動合同，就和其他單位簽訂勞動合同，給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。　　2、用人單位違約。　　如果用單位違約，非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；　　（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《簽訂了勞動合同可公司違約了怎么辦》

  回復于 2023-02-15 21:33:25
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  違約指的是當事雙方在勞動合同中約定的義務沒有履行，或者履行不滿足雙方同意的約定，導致了違反勞動合同者之間當事人權利義務糾紛。
  如果公司違約了，您可以采取向勞動仲裁部門或者向當地勞動法院提起訴訟，以便維護自身合法權益。其中，仲裁的最后決定有法律約束力，而提起訴訟的最終產生的判決可以完全保證您的權利。

  回復于 2023-02-15 21:26:42