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  月幫助4759人

  勞動糾紛指勞動者與用人單位之間就履行或變更勞動合同發生的爭議。勞動糾紛可以分為三類：產生爭議的勞動合同內容；用工單位違反勞動法；員工沒有按照勞動合同的要求工作或者犯有重大過失而受到處分。
  員工當事人可以在遵循有關法律的前提下，根據自身利益盡量維護自己的權利；一般來說，員工可以拒絕用人單位無正當理由要求變更勞動合同；交不出勞動報酬；違反勞動合同中規定的工作地點，工作時間等規定；要求員工實施違反法律、規定或公序良俗的行為；強行變更社會保險繳費責任人等。
  在勞動糾紛發生時，員工可以要求用工單位履行勞動合同規定的義務，維護自身合法權益；如果無法達成協議，雙方可以選擇仲裁或起訴的方式解決爭議。

  回復于 2023-02-16 12:53:30
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  月幫助201720人

  發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。　　當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《員工與公司勞動合同發生糾紛怎么辦》

  回復于 2023-02-16 12:53:11