在沒有簽勞動合同情況下只有徽信轉賬和支付寶轉賬和第三證人的情況下能確定勞動關系嗎？能否伸請勞動仲裁？
勞動爭議江西 吉安2025-07-08 14:44
律師回復
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月幫助4759人在沒有簽勞動合同的情況下，微信轉賬和支付寶轉賬本身并不能證明勞動關系的存在。只有第三證人證實關系存在，并伴隨相應的證據證明勞動關系，才能確定勞動關系的存在。若具有上述條件，exe具有伸請勞動仲裁的權利，建議當事人就勞資糾紛向勞動仲裁部門提出仲裁申請，由仲裁部門作出裁決。回復于 2023-02-16 14:45:22
相似問題解答
未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯系我溝通你的事情。只有支付寶轉賬記錄，能起訴嗎
現如今大家普遍都使用智能手機，移動支付也越來越方便了，在民間借貸中，很多人會選擇通過支付寶、微信來轉賬。發生糾紛時，支付寶轉賬記錄能否作為有效證據來使用?微信或支付寶轉賬記錄能否作為證據，要根據具體情況來分析，不同的情況其證明力不同。主要看微沒有墻體，信，支付寶轉賬，能起訴對方嗎
現如今大家普遍都使用智能手機，移動支付也越來越方便了，在民間借貸中，很多人會選擇通過支付寶、微信來轉賬。發生糾紛時，支付寶轉賬記錄能否作為有效證據來使用?微信或支付寶轉賬記錄能否作為證據，要根據具體情況來分析，不同的情況其證明力不同。主要看在沒有簽勞動合同的情況下被老板拖欠工資
沒有簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的建立，雙方從實際用工之日起即已建立勞動關系，工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠克扣的工資和滯納金。 原問題：《老板拖欠工資，在沒有合同的沒有勞動合同，沒有工資轉賬記錄，怎么證明勞務關系
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，沒有繳納社保，雙方之間只是事實的勞動關系，是受國家法律保護的。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
