律師回復

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，處理過多起勞動仲裁維權案件。

  回復于 2023-02-16 19:06:36 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動仲裁從受理到裁決超過60天的，可以直接法院起訴合同到期單位不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《申請勞動仲裁期間和公司的勞動合同到期了，應該怎么處理？》

  回復于 2023-02-16 15:23:23
• 
  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  對于勞動仲裁以及合同到期終止，原則上根據中華人民共和國勞動法來辦理相關事宜，但是各地的地方性法律規定以及當事雙方的協商結果也可以作為糾紛處理的參考。一般而言，勞動者應當根據有關勞動合同的內容和約定，及時、完整地履行勞動任務；與此同時，用人單位也有義務及時支付勞動者的勞動報酬。在合同終止的時候，用人單位應及時確認、交付勞動合同終止時應付勞動者的一切款項以及有工資報酬的補償金。

  回復于 2023-02-16 15:15:46