工地冬休工資發放標準
勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-08 21:49
律師回復
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月幫助4759人中國法律規定，當職工在冬季休息時間待在工地，也應該按照正常情況發放工資。具體的發放標準應根據企業的實際情況和勞動協議約定來確定。回復于 2023-02-16 21:50:30
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產假工資發放標準和發放時間
您好，產假工資正常每月發放。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4公司讓現在就開始冬休，合法嗎
你們公司這樣是不合法的,可以去勞動局告他,以下是給你找的勞動法關于年休假的規定:職工帶薪年休假規定:第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因高原工作冬休工資，比如21年10月份放冬休，22年因其他原因沒去上班，可以要求補發21年度的冬休工資嗎？
您好，這個需要依據勞動合同相關條款的規定。冬休協議上含有，員工在冬休后不返回崗位屬于違約，要向公司賠償5萬，這個合法嗎？一年工資都沒有5萬
我們公司因為金融危機的問題效益不太好，但又不想裁人付補償金，最近想了一個辦法，據說還向勞動局報備了。 就是公司安排一部分人停薪留職3個月，在停薪留職期間每人給688元的生活補助費（因為沒上班就把廣州市的最低保障打了8折），并且停交社保，還相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
