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  月幫助4759人

  對于拖欠延時工資的問題，根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位嚴格按時足額發放工資給勞動者。拖欠勞動者延時工資以及中秋、國慶補休、延時、三倍及2倍工資等行為，屬于違反《中華人民共和國勞動法》的行為，受到法律的懲罰，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議，提起訴訟要求相關贍付。

  回復于 2023-02-16 22:34:02
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  月幫助201720人

  j中秋和國慶在同一假期里，公司應另補放2天，所以國慶假總計放假天數應為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規定（勞動部勞部發（1944）489號一九九四年十二月六日發布）第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 原問題：《中秋國慶我們公司就放兩天假，強制加班還不給幾倍工資，請問我應該怎么辦？》

  回復于 2023-02-16 22:33:20