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  如果不算加班，你可以拒絕加班。　　根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠、克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：　　1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。? 原問題：《你好，我的公司規定晚上六點下班后到七點這段時間是休息吃飯時間，不算加班，請問這樣違規了嗎？》

  回復于 2023-02-17 12:03:12
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  這個問題取決于公司的內部規定，如果公司規定的吃飯時間是一個必須遵守的規定，而您離開會議卻沒有遵守，那么可能會被認為是違規行為。

  回復于 2023-02-17 11:54:42