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  月幫助201720人

  罰款本身就是違法的，你的公司不具備罰款的權利。先談吧，看看能不能和平解決，同時收集一下證據，一旦談不攏，直接上勞動局。 我又看了一遍你的問題，我才發現，你的確是曠工了，無論出于什么原因，你都應該提前跟領導打個招呼，哪怕你就是辭職不做呢，你從醫院出來后，你就應該給你們領導打個電話，補請一個假，你說你招呼都不打一個，不聲不響的就歇了幾天，擱誰身上，都得生氣，不是氣你不遵守規章制度，是氣你不把人家當回事。去找領導認個錯吧，態度端正一點，只要氣消了，其他的都不是問題了 最后說一點，一碼歸一碼，超時加班是超時加班的事，曠工是曠工的事，你不能因為他違反勞動法，你就用自己的手段去報復，雖然私下我是贊成的，但在法律層面上，你這種做法是一定要吃虧的。 原問題：《關于工作生病醫療期的問題。急！》

  回復于 2023-02-17 17:13:10
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  月幫助4759人

  根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的相關條款，雇主對職工每年應按勞動者醫療制度執行的14天的工傷住院治療期的相關費用，承擔費用合計負擔，由相關勞動保障經辦機構負責開具發票或憑證；此外，雇主還可申請勞動保險局補貼；另外，根據《勞動保險條例》，雇主還應負擔其他形式的職工醫療費用，例如職工與家人的療養費。

  回復于 2023-02-17 17:08:55