律師回復

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  李永慧律師

  月幫助48106人

  按照工作年限賠償

  回復于 2023-07-24 13:47:21 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。　　被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。　　注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，后者需要勞動部門責令后.仍不支付才能主張。 原問題：《我在單位做了16年臨時工,現被解雇,請問賠嘗是怎么樣賠》

  回復于 2023-02-17 18:43:06
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，當一位因不正當原因被企業解雇的勞動者有權利獲得解除勞動合同的賠償金。根據規定：
  1.當工作期限合同不超過1年，解除合同的賠償金為工作期間平均工資的1月。
  2.當工作期限合同超過1年，解除合同的賠償金為工作期間平均工資的1-2月（每多超1年賠償月數增加1個月）。
  3.當工作期限合同超過10年，解除合同的賠償金為工作期間平均工資的12月及以上。
  因此，該勞動者應獲得16年間平均工資的12個月賠償金。

  回復于 2023-02-17 18:41:33