自動離職不辦手續
勞動爭議福建 寧德2025-07-05 23:01
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位和勞動者在勞動關系中的權利義務要由勞動合同或者書面協議確定，用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者除另行經用人單位同意外，不得隨意解除勞動合同或者自行辭職。如果勞動者自行辭職而未辦理手續，用人單位應當按照有關規定辦理辭職終止勞動合同手續，若勞動者及時未申請辭職手續，則應當視為勞動者未著手解除勞動合同，仍應保留勞動關系。回復于 2023-02-17 23:02:25
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你好，幾天不上班算自動離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動離職？（請說明依據什么法規）單位做除名決定需要辦哪些手續？（是不是要登報呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據主要是單位的紀律規定和勞動合同約定。 除名，在單位公告就可以，單位用霸王條款停工逼迫自己自動離職不付補償
老板用降低工資的辦法脅迫員工辭職,這些老板的確比較黑心.但是,這主要看公司與你們簽訂的勞動合同中關于工資是如何規定的,假如說只規定了最低工資,其余的都是資金,老板以企業效益不好而降低獎金,他的行為是可行的,沒有違法之說.對于十年的規定,勞動小時工急辭職廠里不批讓我自動離職
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前自動離職不給工資
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職自動離職能拿回所有工資嗎？
可以的啊 沒有問題 對方不給 申請勞動仲裁就可以了 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
